I test SHL (SHL Assessment Systems) sono una serie di test utilizzati dalle aziende per valutare le capacità e le abilità dei candidati in una varietà di aree, tra cui logica, problem solving, matematica, comprensione verbale e comprensione scritta.
Questi test sono spesso utilizzati durante il processo di selezione del personale per determinare se un candidato è adatto per una determinata posizione o per identificare i candidati con le maggiori potenzialità per una carriera di successo all’interno dell’azienda.
Qual è il contenuto di un test SHL?
Il contenuto di un test SHL dipende dal tipo di test e dalla posizione per cui si sta candidando. Tuttavia, alcuni dei tipi di test comuni includono:
- Test di logica: questi test valutano la capacità di risolvere problemi e di pensare in modo logico e analitico.
- Test di matematica: questi test misurano le abilità di calcolo e di risoluzione dei problemi matematici.
- Test di comprensione verbale: questi test valutano la capacità di comprendere il significato delle parole e delle frasi in un contesto.
- Test di comprensione scritta: questi test valutano la capacità di comprendere il contenuto di un testo scritto.
- Test di capacità di apprendimento: questi test valutano la capacità di imparare e di applicare nuove informazioni.
- Test di personalità: questi test valutano le tendenze e le preferenze personali del candidato, come la motivazione, l’attitudine al lavoro di gruppo e la capacità di gestire lo stress.
- Test di abilità specifiche: questi test possono essere utilizzati per valutare le abilità specifiche richieste per una determinata posizione, come la conoscenza di una lingua straniera o l’abilità di utilizzare un determinato software.
Tuttavia, è importante notare che i test SHL possono variare in base alle esigenze specifiche dell’azienda e della posizione per cui ci si candida.
Qual è la durata di un test SHL?
La durata di un test SHL dipende dal tipo di test e dalle esigenze specifiche dell’azienda. Tuttavia, in generale, i test possono durare da pochi minuti a più di un’ora.
I test di logica e matematica possono durare da 15 a 30 minuti. I test di comprensione verbale e scritta possono durare fino a 45 minuti. I test di personalità possono durare fino a un’ora. Test di abilità specifiche come la conoscenza di una lingua straniera o l’abilità di utilizzare un determinato software possono durare fino a un’ora.
In generale, è importante prepararsi per il test in anticipo e gestire il proprio tempo durante il test per assicurarsi di avere il tempo sufficiente per completare tutte le domande.
E’ possibile prepararsi in anticipo ad un test SHL?
Sì, è possibile prepararsi in anticipo per i test SHL. Ci sono diverse risorse disponibili per aiutare i candidati a prepararsi per questi test, tra cui guide di preparazione, libri di preparazione, siti web e corsi di formazione.
Eseguire esercizi di allenamento e risolvere problemi simili a quelli che si possono trovare nei test può essere utile per migliorare le abilità matematiche e di risoluzione dei problemi, oltre che per acquisire familiarità con il formato e il tipo di domande del test.
E’ anche importante essere ben riposati e idratati durante il test, e gestire il proprio tempo per assicurarsi di avere il tempo sufficiente per completare tutte le domande.
Inoltre, per quanto riguarda i test di personalità, non ci sono risposte “giuste” o “sbagliate”, quindi non esiste un modo per prepararsi a rispondere in un determinato modo, ma è sempre meglio essere sinceri e rispondere in base alle proprie tendenze e preferenze personali.
Cosa succede se non si risponde a un quesito in un test SHL?
Se non si risponde a un quesito in un test SHL, la domanda verrà considerata come non risposta. Ciò significa che non verrà assegnato alcun punto né negativo né positivo.
Tuttavia, è importante notare che il numero di domande non risposte può influire sull’interpretazione dei risultati del test. Ad esempio, se un gran numero di domande non risposte sono state lasciate volontariamente, potrebbe essere interpretato come un segnale di mancanza di motivazione o di scarsa capacità di concentrazione.
In generale, è sempre meglio rispondere a tutte le domande, anche se si è incerti, in modo da non perdere punti preziosi.
Cosa succede se si risponde in modo errato a un quesito in un test SHL?
Se si risponde in modo errato a un quesito in un test SHL, potrebbe essere assegnato un punteggio negativo. Il punteggio negativo dipende dalla gravità dell’errore e dalla politica dell’azienda che effettua il test. Alcune aziende non assegnano punteggi negativi, mentre altre possono assegnare un punto negativo per ogni risposta errata.
Tuttavia, è importante notare che l’obiettivo di questi test non è quello di penalizzare i candidati per le risposte sbagliate, ma piuttosto quello di valutare le loro abilità e competenze. Pertanto, anche se si risponde in modo errato a un quesito, non significa necessariamente che non si sia adatti per la posizione per cui ci si è candidati.
In generale, è importante non farsi prendere dal panico se si risponde in modo errato a un quesito, e continuare a rispondere alle domande successive con il massimo impegno.
Ci sono dei trucchi da conoscere per affrontare con successo un test SHL?
Non esistono trucchi specifici per affrontare con successo un test SHL. Tuttavia, ci sono alcune cose che i candidati possono fare per prepararsi al meglio e gestire al meglio il loro tempo durante il test:
- Prepararsi in anticipo: come ho già menzionato, è possibile prepararsi in anticipo per i test SHL, eseguendo esercizi di allenamento e risolvendo problemi simili a quelli che si possono trovare nei test.
- Gestire il proprio tempo: durante il test, è importante gestire il proprio tempo in modo da assicurarsi di avere il tempo sufficiente per completare tutte le domande.
- Leggere attentamente le domande: leggere attentamente le domande e assicurarsi di comprenderle completamente prima di rispondere.
- Rispondere alle domande anche se non si è sicuri: come già detto, è sempre meglio rispondere alle domande, anche se si è incerti, in modo da non perdere punti preziosi.
- Rilassarsi: durante il test, è importante rimanere calmi e rilassati per evitare di farsi prendere dal panico.
- Essere sinceri: per quanto riguarda i test di personalità, è importante essere sinceri e rispondere in base alle proprie tendenze e preferenze personali.
L’importante è essere preparati e sereni, rispondere alle domande con la massima attenzione e non farsi prendere dal panico.
In Italia, quali sono le aziende che utilizzano questi i test SHL?
In Italia, ci sono molte aziende che utilizzano i test SHL come parte del loro processo di selezione del personale. Alcune delle aziende più conosciute che utilizzano questi test sono:
- Accenture
- PwC
- Deloitte
- KPMG
- EY
- Unilever
- Nestle
- Samsung
- Enel
- Eni
- General Electric
- Pirelli
- Ericsson
- Banca d’Italia
- Intesa Sanpaolo
- Unicredit
- Banca Mediolanum
Questo elenco non è esaustivo, poiché moltissime altre aziende utilizzano questi test come parte del loro processo di selezione del personale. Tuttavia, è importante notare che l’utilizzo di questi test non è limitato alle grandi aziende, ma anche molte medie e piccole aziende utilizzano questi test per valutare le capacità e le abilità dei candidati.
Quanto sono affidabili i test SHL nella selezione del personale?
I test SHL sono considerati affidabili nella selezione del personale se utilizzati in modo appropriato. La loro affidabilità dipende dalla qualità e dalla validità delle domande e dalla corretta applicazione del test durante la valutazione.
I test SHL sono stati sviluppati e sono stati sottoposti a rigorosi controlli per garantirne la validità e l’affidabilità. La validità si riferisce alla capacità del test di misurare ciò che si vuole misurare, mentre l’affidabilità si riferisce alla consistenza delle risposte fornite dai candidati a un test.
Tuttavia, per quanto riguarda l’affidabilità, è importante notare che i test possono essere influenzati da molti fattori, tra cui la preparazione del candidato e le condizioni ambientali in cui il test è stato somministrato. Pertanto, l’utilizzo di questi test come unico metodo di valutazione non è considerato l’approccio migliore nella selezione del personale.
Infatti è consigliabile utilizzare una combinazione di metodi di valutazione, come i test SHL, insieme a colloqui, prove pratiche e valutazioni delle referenze per avere una visione completa delle competenze e delle abilità del candidato. Inoltre, è importante considerare anche altri fattori, come la motivazione e l’adattabilità del candidato, per prendere decisioni di selezione informate.
Esistono delle alternative ai test SHL?
Sì, esistono alternative ai test SHL per valutare le capacità e le abilità dei candidati durante il processo di selezione del personale. Alcune delle alternative più comuni sono:
- Colloqui: i colloqui sono una delle alternative più comuni ai test SHL. Durante un colloquio, un rappresentante dell’azienda può porre domande al candidato per valutare le sue abilità e competenze.
- Prove pratiche: le prove pratiche sono un’altra alternativa comune ai test SHL. In questo tipo di prova, il candidato deve dimostrare le sue abilità in una situazione reale, come la risoluzione di un problema o la gestione di un progetto.
- Valutazioni delle referenze: le valutazioni delle referenze sono un’altra alternativa ai test SHL. Durante questa valutazione, un rappresentante dell’azienda può contattare i precedenti datori di lavoro o i professori del candidato per valutare le sue abilità e competenze.
- Prove di simulazione: le prove di simulazione possono essere utilizzate per valutare le abilità del candidato in un ambiente di lavoro simulato.
- Valutazioni di gruppo: le valutazioni di gruppo possono essere utilizzate per valutare le abilità del candidato in un ambiente di lavoro di gruppo.
Queste alternative possono essere utilizzate singolarmente o in combinazione con i test SHL per valutare le capacità e le abilità dei candidati. In generale, l’importante è utilizzare un metodo di valutazione che sia adatto alle esigenze specifiche dell’azienda e della posizione per cui ci si sta candidando.
Qual è l’azienda che produce i test SHL?
I test SHL sono prodotti dalla SHL Group Limited, un’azienda multinazionale con sede nel Regno Unito che si occupa di selezione del personale e valutazione delle prestazioni. SHL è una delle principali aziende al mondo nel campo dei test per la selezione del personale e fornisce i propri test a molte grandi aziende e organizzazioni in tutto il mondo.
SHL Group offre una vasta gamma di test, tra cui test di logica, matematica, comprensione verbale e scritta, capacità di apprendimento, personalità e abilità specifiche. Inoltre, l’azienda offre anche servizi di consulenza e formazione per aiutare le aziende a utilizzare al meglio i propri test e a sviluppare programmi di valutazione delle prestazioni efficaci.
Chi sono i principali competitor della SHL Group Limited?
I principali concorrenti della SHL Group Limited nel mercato dei test per la selezione del personale e la valutazione delle prestazioni sono:
- PSI Services LLC: un’azienda statunitense che offre una vasta gamma di test per la selezione del personale, tra cui test di logica, matematica, comprensione verbale e scritta, personalità e abilità specifiche.
- TalentQ: un’azienda britannica che offre una vasta gamma di test per la selezione del personale, tra cui test di logica, matematica, comprensione verbale e scritta, personalità e abilità specifiche.
- Cut-e: un’azienda tedesca che offre una vasta gamma di test per la selezione del personale, tra cui test di logica, matematica, comprensione verbale e scritta, personalità e abilità specifiche.
- Kenexa: un’azienda statunitense che offre una vasta gamma di test per la selezione del personale, tra cui test di logica, matematica, comprensione verbale e scritta, personalità e abilità specifiche, oltre a soluzioni di assessment online e di valutazione delle prestazioni.
- Saville Assessment: un’azienda britannica che offre una vasta gamma di test per la selezione del personale, tra cui test di logica, matematica, comprensione verbale e scritta, personalità e abilità specifiche, oltre a soluzioni di assessment per la valutazione delle prestazioni e la formazione.
Tuttavia, questa lista non è esaustiva poiché ci sono molte altre aziende che operano in questo mercato.
