Supera i test attitudinali
del processo di selezione
Esercitati gratis con le migliori e più aggiornate
simulazioni di test psico-attitudinali sul web
Da sempre al passo con i processi di selezione delle aziende più importanti
Non farti trovare impreparato
Per superare la selezione serve esercizio. Cosa aspetti?
Prepararti ad affrontare qualsiasi tipo di test
Le informazioni presenti in questo sito ti aiuteranno a prepararti ad affrontare qualsiasi test attitudinale ti verrà sottoposto in fase di selezione e pre-selezione. Prima di cominciare ad esercitarti, accedi alla nostra guida ai test attitudinali, completa di esempi ed esercizi svolti.
Di seguito, oltre ad una elencazione dei test più utilizzati nel processo di selezione, troverai una descrizione dettagliata della natura della valutazione oggetto di quello specifico test attitudinale.
Inoltre, avrai accesso gratuito a molteplici batterie di domande con cui fare pratica, accuratamente selezione e aggiornate agli standard attuali; una selezione realistica di quesiti, con tanto di soluzioni, e la spiegazione del processo che ha portato alla loro soluzione.
Misurano le tue abilità matematiche utilizzando vari tipi di domande con tabelle e grafici. I test attitudinali di ragionamento numerico più comuni sono il test di ragionamento numerico SHL, Korn Ferry, cut-e Scales, Saville Swift e Cubiks Logiks advanced. Clicca qui per approfondire.
Valutano il tuo livello di intelligenza e di creatività generale. Il test attitudinale induttivo più comune è il test di ragionamento induttivo SHL. Clicca qui per approfondire.
Misurano la tua capacità di trarre conclusioni logiche da una serie di premesse che sono date per vere. Il test di ragionamento deduttivo SHL è il più comune test attitudinale di questa tipologia. Clicca qui per approfondire.
Misurano la tua capacità di comprendere, analizzare e interpretare le informazioni scritte, e le tue abilità ortografiche e grammaticali. I test più comuni sono il test di ragionamento verbale SHL, Talent-Q, Cubiks, e cut-e. Clicca qui per approfondire.
Valutano la tua capacità di risolvere problemi e pensare in modo logico utilizzando una varietà di argomenti, come il ragionamento numerico, verbale, spaziale e logico. I test più comuni sono CCAT, PI Cognitive Assessment, Wonderlic, McQuaig Mental Agility Test (MMAT), Thomas GIA. Clicca qui per approfondire.
Misurano la tua capacità di identificare rapidamente modelli, regole logiche e tendenze dei dati. I test attitudinali di ragionamento astratto più comuni sono il test Alva Labs, il test Matrigma, e le matrici progressive di Raven. Clicca qui per approfondire.
Esaminano la tua capacità di lavorare con oggetti 2D e 3D, visualizzare i cambiamenti in queste forme e identificare i modelli. Clicca qui per approfondire.
Misurano la tua capacità di valutare una situazione e analizzarla da varie prospettive, il tutto riconoscendo, estraendo e decifrando fatti, opinioni e supposizioni. Il test attitudinale di pensiero critico più comune è il test di Watson Glaser. Clicca qui per approfondire.
Valutano la tua capacità di interpretare sequenze e schemi, traendo conclusioni e risolvendo problemi complessi. I test attitudinali diagrammatici più comuni sono il test attitudinale Saville e il test Cubiks. Clicca qui per approfondire.
Valutano le tue capacità comportamentali e cognitive quando ti vengono presentate ipotetiche situazioni lavorative o sociali. La tipologia di test più comuni sono il SHL Situational Judgment Test e il segmento SJT del test UCAT. Clicca qui per approfondire.
Misurano il tuo comportamento, i punti di forza e di debolezza, e le abilità personali legate al lavoro. I test della personalità più usati nelle pre-selezioni sono la valutazione Hogan, SHL OPQ32, il test Thomas PPA, la valutazione comportamentale PI, la valutazione della leadership di Korn Ferry e il test Talent-Q Dimensions. Clicca qui per approfondire.
Non farti trovare impreparato
Per superare la selezione serve esercizio. Cosa aspetti?
Annulla l'effetto sorpresa
Esercitandoti con le nostre batterie di domande, imparerai a conoscere a fondo i test attitudinali che vengono sottoposti ai candidati. Nessun tipo di domanda sarà più causa di stress, poiché le avrai viste decine di volte durante le esercitazioni.
Impara e gestire tempo e pressione
Se avessi abbastanza tempo a disposizione, il test di pre-selezione non ti risulterebbe così difficile. Il problema è che avrai un limite di tempo piuttosto stretto. Esercitarti con i nostri test ti abituerà ad aumentare la velocità con cui affronterai le domande.
Concentrati (solo) su ciò che serve
Abbiamo organizzato in categorie solo ciò che è cruciale per superare il test. Le batterie di domande sono progettate per migliorare le abilità di cui hai bisogno al fine di ottenere un punteggio elevato, anche se il tuo test è domani!
