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I test psicometrici sono strumenti utilizzati per misurare le capacità cognitive, le personalità, le attitudini e gli interessi dei individui. Possono essere utilizzati per scopi di valutazione del personale, di orientamento professionale, di ricerca e di diagnosi clinica. I test psicometrici possono essere suddivisi in due categorie: i test di intelligenza e i test di […]

I testi attitudinali sono strumenti utilizzati nelle selezioni del personale per valutare l’atteggiamento dei candidati nei confronti di determinate situazioni lavorative. Si tratta di test scritti che consistono in una serie di situazioni immaginarie, descritte in modo dettagliato, alle quali i candidati devono rispondere indicando come agirebbero se si trovassero in quella situazione. I testi